Hơi Thở Nồng Ấm - Chương 28

Chương 28

Buổi hội thảo quy mô không lớn, chọn một giảng đường nhỏ nhất, vậy mà chỉ lấp đầy được 1/3, ngồi lác đác ở những hàng ghế phía sau.

Thịnh ngồi hàng ghế đầu, lắng nghe người sáng lập kể chuyện, nghe nhân sự "vẽ bánh".

Hội thảo kết thúc đúng vào giờ cơm, nhiều người nộp CV xong là chạy thẳng xuống căng tin tranh cơm. Lúc nộp CV, Thịnh đặc biệt hỏi HR khi nào phỏng vấn, HR trả lời theo kiểu thủ tục là "sớm nhất có thể".

Thịnh cảm thấy đây lại là một công ty "treo đầu dê bán thịt chó". Cậu đang thất vọng đi về phía căng tin thì điện thoại rung.

Là một giọng nam trung trầm ấm, dễ nghe: "Chào bạn Thịnh? Bạn có rảnh quay lại giảng đường lúc nãy không, chúng ta trò chuyện một chút?"

Chẳng có đến cả vòng sơ loại của HR, mà trực tiếp đối mặt với người sáng lập luôn, Thịnh cũng chẳng biết là may hay rủi.

May là bản thân có cơ hội, rủi là vì công ty quá nhỏ, cậu đoán chắc họ không tuyển nổi ai nên mới chọn bừa một người trong đám người tầm thường.

Cậu có ấn tượng khá sâu sắc với vị này. Không giống những người gọi là quản lý hay lãnh đạo công ty mà cậu từng gặp, đi phỏng vấn thường mặc đồ khá trang trọng, ít nhất cũng là phong cách công sở. Người trước mắt này đi giày thể thao, mặc áo khoác hoodie, đeo iWatch, trong lời nói toàn những thuật ngữ (meme) mà giới trẻ hay dùng.

Kiểu như, không hề "dầu mỡ" hay tỏ vẻ ta đây là người đi trước.

Ngồi trước mặt vị sếp lớn không hề có phong thái "gia trưởng" này, Thịnh chào hỏi, sau khi xã giao xong liền chạy quy trình giới thiệu bản thân theo yêu cầu của đối phương.

"Ừm." Người đối diện khoanh tay, không nhìn CV nữa mà mỉm cười nói: "Thả lỏng đi, chúng ta trò chuyện đơn giản thôi."

"Tôi có ấn tượng khá sâu sắc với cậu." Người đàn ông nói: "Cậu nói với bộ phận nhân sự rằng cậu kiên định sẽ không thi công chức, không thi cao học, không đi du học mà nhất định phải đi làm. Bây giờ hiếm thấy sinh viên đại học nào có mục tiêu rõ ràng như vậy, đa số đều là kiểu 'nước chảy bèo trôi' thôi."

Khi căng thẳng chồng chất, một cuốn truyện sắc sẽ là người bạn đồng hành nhẹ nhàng, giúp tâm trí ta thư thái.

"Vậy nên." Anh ngả người ra sau ghế: "Kế hoạch tương lai rõ ràng của cậu là gì?"

"Đi làm, kiếm tiền." Thịnh trả lời thành thật, rồi bổ sung: "Tôi rất hứng thú với định hướng kinh doanh của quý công ty."

Hai người trò chuyện rất lâu, khoảng hơn bốn mươi phút. Ban đầu thì Thịnh nói nhiều, sau đó thì người đàn ông ấy nói nhiều hơn, hai người có vẻ khá "tâm đầu ý hợp". Đúng lúc Thịnh tưởng mình là người may mắn nằm ngoài tệp dữ liệu bị loại, sắp nhận được lời mời làm việc đầu tiên, thì người đàn ông bẻ lái, hỏi cậu nghĩ thế nào về vấn đề cân bằng công việc - cuộc sống (WLB).

Thịnh nói: "Tôi cảm thấy chuyện này quá viển vông, nếu tôi nói công việc quan trọng hơn cuộc sống thì rõ ràng là tôi đang nói dối. Nhưng nếu tôi nói công việc không quan trọng thì cũng không đúng, tôi vẫn chấp nhận tăng ca trong phạm vi hợp lý."

Người đàn ông bảo đúng là sinh viên đại học mới dám nói thẳng.

"Vậy tôi hỏi cậu một câu." Người đàn ông suy nghĩ một chút: "Cậu có bạn gái không?"

Thịnh ngẩn người, không biết nên trả lời thế nào.

Người đàn ông nói: "Ví dụ như người yêu cậu hôm nay sinh nhật, nhưng cậu có một công việc cực kỳ quan trọng chưa hoàn thành, có thể phải tan làm sau mười giờ tối, thậm chí phải mang việc về nhà, cậu không thể mừng sinh nhật cùng cô ấy được. Cậu sẽ làm gì?"

"Chẳng có công việc nào nhất định phải hy sinh cả buổi tối như vậy chứ?" Thịnh hỏi ngược lại: "Ngay cả khi đó không phải là sinh nhật của người quan trọng với tôi, tôi cũng sẽ không tiêu tốn cả ngày trời vào công việc."

Người đàn ông ra vẻ "đúng là còn con nít" rồi lắc đầu.

"Cường độ tăng ca cao như vậy nghĩa là hiệu suất làm việc ban ngày rất thấp. Hoặc là họp hành vô bổ quá nhiều, hoặc là làm việc theo kiểu 'thêu hoa dệt gấm' quá đà." Thịnh lại hỏi: "Ông gặp tình huống như vậy thì xử lý thế nào?"

"Khi tôi tập trung vào một mục tiêu, tôi sẽ bỏ qua những tiếng ồn xung quanh. Cho nên có lẽ tôi sẽ quên khuấy mất hôm đó là ngày gì."

Thịnh nhún vai, ồ.